Tarea 4 - La entrevista psicológica como proceso de evaluación.

 

La entrevista psicológica para el contexto organizacional, basado en el proceso de evaluación, desarrollo y selección de personas. 

Aunque existen distintos enfoques para realizar los procesos de evaluación, para esta actividad se desarrollará mediante el enfoque conductual, este permite información sobre el comportamiento a futuro, del trabajador ya que se puede analizar como la persona piensa y se ha sentido en sus experiencias de trabajos anteriores, y de alguna manera preside como será su desempeño futuro. 

Competencia: Proactividad.

Enfoque psicológico: Conductual.

Fase inicial:

Saludo, presentación:

Un saludo cordial, me presento soy Lina María García, soy psicóloga en formación y seré la persona que le realizare la entrevista.

Como se encuentra; presento alguna dificultad para acceder a esta entrevista.

Aclaraciones al entrevistado:

Esta entrevista es privada, se protegerán sus datos para ello el consentimiento informado, se realizarán unas preguntas para conocer la experiencia laboral, sus motivaciones, expectativas y como es su actuar ante diferentes situaciones que se le exponen, son preguntas estructuradas.

Bueno ahora pasamos al cuestionario,

Fase intermedia:

1.     ¿Cuénteme un poco sobre usted, ¿mencionando sus virtudes y defectos? ¿Cómo se te ve en cinco a diez años?

2.    ¿Descríbase en cinco palabras? ¿Qué tareas o actividades son en las que mejor se desempeña?

3.    ¿Cuénteme cómo se siente trabajado en equipo y bajo presión?

4.    ¿Describa un momento en el que hizo una sugerencia para mejorar algo en el proyecto en el que estaba trabajando?

5.    ¿Cuénteme sobre una situación en la que tuvo que hablar y ser asertivo para conseguir un punto importante para usted?

6.    ¿Mencione un ejemplo donde tuvo una idea creativa o inusual para resolver un problema en su trabajo? ¿Cómo se te ocurrió esta idea? ¿Por qué cree que era inusual?

7.    ¿Comenta una situación donde encontró un obstáculo importante para realizar un proyecto? ¿Cómo lo asumió? ¿Qué medidas tomaste?

8.    ¿Piense en una situación en la que hayas tomado una mala decisión o hayas hecho algo que no te haya salido bien? ¿Qué ocurrió?

9.    ¿Háblame de una situación en la que hayas cometido un error en el trabajo? ¿Qué pasó exactamente y cómo lo manejaste? ¿Qué medidas tomaste para mejorar la situación?

10. ¿Piense en un caso en el que tuvo que depender de otro para ayudarle a conseguir el objetivo de un proyecto? ¿Cómo se sintió?

Fase final:

Agradecimiento por la disposición, tiempo y motivación, e informarle que posteriormente se le dará a conocer la decisión, y despedida.

Link video entrevista: